2012年是学院实施中长期发展规划纲要的第一年，今年的重要任务就是贯彻落实学院第一次党代会精神，加强质量建设。坚持为农办学方向，进一步调整专业结构，加强师资队伍建设，夯实办学基础，提高人才培养质量，彰显学院办学特色和在上海“三农”领域的影响力，迎接党的十八大和市第十次党代会胜利召开。

 

　　1．坚持理论武装头脑。深入学习党的十七届六中全会和九届市委十六次、十七次会议精神，认真思考学院落实的具体措施。党的十八大和市十次党代会召开后，通过中心组学习、举办报告会、开展交流讨论等形式认真组织学习党的十八大和市十次党代会精神，中心组专题学习不少于3次,邀请相关专家进校举办学习辅导报告不少于2次,每个直属党组织开展专题交流讨论要2次以上。牢固树立社会主义核心价值观，联系学院实际，组织党员干部、职工群众和广大学生开展校园文化建设，重点推进学院质量建设。

　　2．坚持为农办学。认真学习党中央、国务院《关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》、《2012年的上海“三农”工作要点》和《2012年上海市职业教育工作要点》等相关文件精神，提高对现代都市农业和职业教育理念的理解，准确把握“三农”工作和职业教育对人才培养的要求。立足我院实际，积极参与以提升农业科技自主创新能力和支撑能力为核心的农业科技发展组织体系，强化农业科技创新。广泛开展农业实用技术培训，提升农民职业技能水平，提高农业农村实用人才培养。

　　3．贯彻执行《学院中长期发展规划纲要》。《学院中长期发展规划纲要》是学院的纲领性文件，要严格贯彻执行。2012年，要紧紧围绕《学院中长期发展规划纲要》建设目标，通过任务分解、项目化推进、重点工程建设等一系列工作，进一步明确阶段性建设任务、责任主体、建设标准和时间节点。上半年要完成各专项规划的制定。

 

　　4．加强教学管理和质量监控。进一步完善教学管理各项规章制度，规范教学秩序；从本学期开始实施日常教学工作巡查制度，教务处和系部领导每日对教学秩序进行检查，对不执行教学规范的现象进行严肃处理；加强师德教风建设，大力挖掘宣传身边“视校为家，视生为子”的优秀典型，开展师德教风评比等活动，强化教师队伍思想道德和教书育人的职业道德；加强院系两级教学督导员队伍建设，加大教学质量监控力度，完善实践环节的教学质量监控评价管理办法，开展实践教学（顶岗实习）质量监控跟踪活动。上半年召开学院第三次教学工作会议，通过开展理论学习、全院范围内的大讨论等活动，统一思想，形成共识，推动职业教育观念转变，促进学院发展模式、人才培养方式、教学组织形式的转变。

　　5．调整专业结构。要进一步深入开展“三农”人才需求调研，在现有涉农专业（方向）的基础上继续开发新的涉农专业（方向），如：水产养殖技术、观光农业（现代园艺与景观技术）等专业。同时，也要对现有涉农专业进行提升建设，将现代先进农业生产、管理、经营技术等融入到相关课程内容中，如：园艺技术（果蔬生产与检测）专业增加现代蔬菜机械生产、农业经济管理专业增加农村集体资产管理等方面的课程内容。

　　6．推进重点专业项目建设。以上海市级示范性高职院校建设为契机，在4个“085”工程重点建设专业的基础上，再遴选2～3个涉农专业进行提升建设；加强内涵建设项目管理，制定内涵建设项目管理办法和资金使用管理办法，形成激励和质量监控机制；全面推进“085”工程重点专业项目建设，完成农畜产品检测专业方向建设、生物技术及应用专业实验动物专业方向提升、种子生产与经营专业提升三个专项的建设任务；完成“085”工程4个重点专业的年度建设任务；启动中央财政资助的“动物医学专业提升专业服务产业发展能力项目”建设，完成动物解剖与兽医临床综合实践训练室建设。

　　7．推进课程建设。2012年要组织校内外专家对学院所有专业课程体系设置进行科学论证，进一步调整基础课、专业基础课和专业课的比例，形成根据实际情况需要的动态管理。全面实行课程负责人制度，将教师参与课程改革和建设的成绩纳入个人考核。加快精品课程的建设，推进已经立项的6门市级精品课程和7门院级精品课程的后续建设；新增市级精品课程1门，院级精品课程5门。加快课程中心平台的建设和教学应用和推广，新增30门专业课程进入课程中心管理，使网络课程达到100门以上，其中优质网络课程达到40门。

　　8．推进人才培养模式改革。要在“五四班”和“农机班”的基础上，继续创新校企合作办学机制，推进“双主体”、“订单式”人才培养模式改革。2012年要积极落实与上海城市国际企业发展有限公司（城市超市）、上海光明乳业有限公司和崇明区县农委等的合作项目。制定职教集团《校企合作、工学结合人才培养模式改革的实施办法》等相关制度，举办若干个企业员工培训班，推进教师下企业挂职锻炼，召开全体理事大会，设立“职教集团人才培养模式改革与创新试点项目”。

　　9．拓展国际交流的空间。继续做好与法国、日本和韩国三所友好学校的交流互访工作，探索新形势下提升友好学校之间交流互访的内涵，扩大交流互访带来的实际效果。严格外事工作制度和纪律，按照外事工作流程，积极组织好出国交流项目的申报，人员的选拔和培训，外宾的接待服务等工作。要深入研究国家和上海市对国际合作办学的政策，2012年将推进同日本南九州大学等相关学校沟通和联系，争取在园艺专业等农林特色专业的国际合作办学方面有所突破。

 

　　10．加大人才引进力度。2012年学院计划引进20名左右的专任教师，重点吸纳具有企业工作经历的农业行业优秀人才、教授级专家或技术上有特长的能工巧匠等。同时，要创新人才使用办法，利用特设岗位这一绿色通道柔性引进人才，不求所有，但求所用。2012年计划在植物病虫害防治、种子生产与经营、农产品检测和农业经济管理等重点专业，招聘知名专家或高层次拔尖人才4名，扩大名师队伍的规模。

　　11．加强骨干队伍建设。鼓励教师参加符合学院师资队伍建设需求的学历进修，选派30名以上专业带头人、骨干教师到国内外知名院校进行交流学习。结合“双师型”专业教师队伍建设，以“校企共建”为突破口，在合作企业设立教师工作站。安排所有专业教师到企业挂职轮训，鼓励专业教师到企业兼职，鼓励专业教师与企业合作开展技术开发与科研公关，使教师及时跟踪行业发展动态，掌握最新技术，在项目实施中提升专业技术水平。

　　12．加大新进年轻教师培养力度。新进年轻教师实行“导师”帮带制度，每名新进年轻教师由1名师德高尚，治学严谨，具有丰富的教学经验和良好的教学效果、较高的学术水平和较强的科研能力的教师指导，充分发挥“导师”的示范和传帮带作用，帮助新进年轻教师尽快地适应教学工作，熟悉教学过程，掌握课堂教学的方法和技巧，胜任教学工作，促进我院整体师资水平和教学质量的提高。

 

　　13．加强理想信念教育。培养学生社会主义核心价值观，营造风清气正的育人环境。在广大学生中开展以“立志、爱国、成才”为主题的系列内容，通过党的知识学习，基本国情教育，结合专业特点开展形式多样的演讲、观影和征文等活动，加大宣传力度，扩大影响面，抓质量，重过程，以增强学生社会责任感。

　　14．加强学生学风建设。要以各种评优评奖活动为契机，增强学生的学习意识，调动学生学习积极性。继续坚持开展学风建设和学风督察工作，落实《上海农林职业技术学院学风建设实施意见》，制定并参照《上海农林职业技术学院系部学风建设考核指标》，将学风建设考核结果纳入各系考核及辅导员、学生评优工作。通过组织各种诚信教育活动及诚信等级评比，加强考风考纪宣传教育，召开考前动员大会，大力倡导诚信应考。

　　15．开展先进典型教育。弘扬先进、树立典型，充分发挥先进典型带动作用，营造“人人学先进，人人赶先进，人人做先进”的浓厚氛围。在全院范围内开展四个“十百千”工程。一是推选十强班级，百佳寝室，千好学生；二是推选十大感动校园的事件或人物，百条感动校园的事件或人物的感言，千人受感动校园的事件或人物感召的签名；三是评选十位逆境中不屈不挠成才的学子，征集百个逆境中成才的故事，开展“千手牵千手”的帮扶结对活动；四是以校庆活动为契机，邀请十名校友返校，提供与学生交流平台，组织百场人文类讲座，共享学校数载变迁带来的成就与喜悦，在全院范围内征集千句感恩母校话语。

　　16．加强学生工作管理队伍建设。根据我院《专职学生辅导员岗位工作量化暂行规定》的要求，合理调配专职辅导员数量，确保工作正常开展，提高学生思想政治工作的质量。继续开展辅导员（班主任）的评优工作，通过奖优罚劣机制调动辅导员（班主任）的工作积极性。进一步加强辅导员（班主任）的日常培训，制定《学院专职辅导员3-5年培训规划》，建立辅导员队伍建设的长效机制，努力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的学生工作队伍。

 

　　17．做好招生工作。研究并制定专业设置预警机制，认真分析各省市的生源情况，结合上海“三农”工作的需要，科学设置招生计划；加大涉农专业学生入学减免学费优惠政策的宣传力度，吸引更多高素质的学生报考我院的涉农专业，扩大学院在社会、行业的影响；要继续争取园林、园艺专业的中高职贯通培养工作；做好首次自主招生工作。

　　18．做好毕业生就业工作。加强毕业生就业指导，完善全程化、持续化、规范化的职业生涯发展规划和就业指导模式，建立包含“创业教育与就业指导系统、就业信息系统、职业生涯发展规划，毕业生就业质量评价系统”的创业教育与就业服务体系。认真执行国家、上海市有关毕业生就业工作的方针和政策，举办2012届毕业生供需见面会。开展毕业生跟踪调查，了解毕业生的专业对口、薪酬收入和行业贡献等情况。

 

　　19．加强科研工作。修订《学院科研工作管理办法》和《科研工作量核算办法》，增加激励内容和提高奖励标准。向有研究价值课题的青年教师倾斜校内科研经费，鼓励教师利用下企业锻炼机会与企业共同开展科研攻关项目，鼓励教师参加国内外学术交流活动，聘请相关专家来院讲座，召开教师科研工作经验交流会，提升校内学术氛围。组织科研团队在家畜育种、疫病防治、生态环境等方面争取市农委科技兴农项目、市科委科技创新项目和上海市自然科学基金项目，全年争取各类科研经费不少于100万元以上。

　　20．做好为农科技服务。以涉农重点建设专业为依托，成立2个科研技术服务团队，面向“三农”长期开展农业科技服务活动。2012年，组织校内外专家到农村开展现场技术咨询服务3—4次；与畜牧业企业合作开展奶牛疾病防治和农产品质量分析或动物试验外包服务活动；与森鲜蔬菜专业合作社合作开展农产品优质生产与营销服务活动；与上海绿妮瓜果有限公司合作开展水蜜桃设施矮化栽培技术项目研究工作。

　　21．推进继续教育。2012年继续教育工作要认真研究继续教育发展形势，把握继续教育发展方向和工作重点，学历教育和非学历教育同步推进，努力提高教学质量，完善学习支持服务措施。全年力争完成750名的成人学历教育招生工作目标，进一步稳定成人学历教育2000名的办学规模，扩大社会影响。

　　22．做好农广校工作。加强农广校办学体系建设，逐步在区县级农广校建立农民科技教育培训中心，逐步提高A级标准的区县级农广校比例。加强农民培训实训基地建设，提高农民培训师资队伍水平，正常开展农民培训教研活动。积极推进农业职业技能项目的开发、培训与鉴定，确保农业职业技能培训鉴定质量。组织在校学生开展职业技能培训与考证，推进学生“双证制”教育工作。加强农民现代远程教育工作，整合校内培训资源，扩大社会服务领域。2012年每个培训班至少有1名学院专家教授作1次专题讲座，提升社会服务能力。

 

　　23．重点推进五厍基地建设项目。五厍基地建设项目目前正在全力推进基建项目报建工作，争取今年6月开工，12月建成并投入使用。同时，利用财政专项经费，在五厍基地建设一批使用率高、市场前景好、政策支持的亮点项目。今年主要完成全自动小型鸡场建设；全程机械种、收绿叶菜项目；动物棚舍改扩建项目和花卉路基地大棚维修项目等，为实践性教学提供专业场地和实训环境，实现校内资源整合和资源共享，提升为教学和科研服务的能力。

　　24．启动海湾基地规划工作。海湾基地620亩土地作为教学实训场所，为探索“校中场、场中校”的工学结合、校企合作教学实训模式改革创造了良好的基础条件，要加快前期调研和功能定位，高起点、高标准制定基地的规划工作，建成后要成为引领全国的一流实训基地。初步建立基地运行机制与管理制度，妥善做好基地地上资产摸底与修缮费用预算与项目申报。

　　25．做好基地安全稳定工作。继续做好承租户的服务工作；理顺南汇实验场法人注销后的善后工作，做好财务归口实训基地统一管理后的衔接工作，发挥2012年南汇基地专项经费的高效使用，花大力气消除安全隐患，做好维稳工作，解决职工实际困难，防止群访事件的发生。妥善做好“上海市现代农业开放实训中心”四家市农委系统挂编单位100多位在职挂编人员的社保金、公积金缴纳及200多位挂编单位退休人员的相关工作，确保挂编人员的思想稳定。

 

　　26．稳步推进后勤社会化改革。为加快推进后勤改革，加速提升后勤管理水平，在总结前几年后勤社会化工作经验基础上，我们更加坚定了开门办后勤的改革方向，今年将在水电维修及物业管理、学生餐饮服务、绿化保洁等方面推进社会化改革，进一步扩大引入市场优质资源，学习借鉴企业管理方法和质量控制手段，规避用人成本刚性增长的矛盾。同时对现有的社会化服务项目开展新一轮调研摸底和招投标工作。

　　27．努力做好民生工程。去年下半年后勤开设的网上综合服务保障平台和受理中心经过短短三个月的试运行，受到了广大师生员工的欢迎，对改进后勤工作作风和提高后勤办事效率起到了很好的促进作用，今年一方面要进一步拓展服务平台的服务项目，更好地服务师生，另一方面规范、细化工作流程，把其作为PDCA循环中的重要环节，利用平台数据科学制定和改进后勤管理服务水平。同时做好供电扩容及电缆系统改造项目、学生公寓热水入户试点、推进教师集体公寓项目、积极实施节能减排新技术新工艺、校园绿化整治改造等工作，积极为师生员工解决一些困难，办一些实事。

　　28．提升服务质量和管理水平。今年后勤工作的总体目标是管理上突出精细化，服务上强调优质化，手段上应用信息化，机制上依靠制度化。一是进一步完善管理制度。配合推进后勤社会化改革，我们要通过深入调研，客观分析，结合后勤工作的总体要求，把建章立制作为质量工程的重要环节，进一步修订完善用车管理、食堂成本核算和质量管理、水电维修及物业管理等方面制度。二是加强内部管理。近几年在推进食堂“6T”实务管理取得良好成绩的基础上，深化管理改革，积极探索管理创新，构建质量控制及改进体系和科学成本核算控制机制。三是开展以创建“文明班组、文明窗口、文明个人”系列活动和岗位技能比武为核心的各类服务技能竞赛。积极组织开展大众菜肴评比、服务技能比武、职工培训等活动，引导后勤职工争当“服务标兵”、“技术标兵”。

 

　　29．夯实工作基础。一是积极落实市教委《上海市学校安全防范管理手册》的各项要求和措施，在有条件部门建设院系两级《管理手册》工作机制；二是深入开展排查安全隐患工作；三是提升基础保障能力，重点推进学生公寓门警系统应用工作、学生公寓消防喷淋试点建设项目；四是加强基建工程质量监督和安全管理，包括085工程配套项目建设；五是建立安全工作预警机制，加强对安全隐患整治督办和安全责任制落实情况的考核检查。

　　30．加强安全队伍建设。一是做好2012年安全责任制签约工作，突出个性化和量化指标，扩大四级签约覆盖面；二是专兼结合安保队伍，增加专职保安数量，对校园实行24小时监控。按照群防群治、综合治理的工作要求，调整充实兼职安全员和平安志愿者队伍；三是加强重点岗位和特种设备监管人员的教育培训。

　　31．加强安全宣传。一是努力推进大学生安全教育课程进课堂；二是开展2012年消防应急逃生演习和急救培训工作，重点是学生公寓区域。四是广泛开展师生安全教育，紧密结合学生和部门特点，开展有针对性的形式多样的宣传教育活动，力求实效。

 

　　32．规范内部管理体制。积极借鉴和吸收先进的高校管理理念和管理方法，从学院实际出发，探索和创造有自身特色的管理模式，提高学院的管理能力和水平。规范院系二级管理体制，强化财务管理制度，保障校园运行安全。开展对离任和任期届满领导干部财务审计工作。严格执行政务公开细则，保障教职员工对学院工作的知情权、参与权和监督权。

　　33．完成绩效工资改革工作。根据上海市人保局的要求，学院将进行绩效工资改革，重新设置绩效工作水平，实行按岗定资，科学制定本单位管理人员、专业技术人员和工勤人员绩效考核方案及奖励性绩效工资分配方案，不断探索和完善绩效考核办法，努力提高考核的科学性，充分发挥考核工作在学院发展和队伍管理中的作用，切实加强人才队伍建设。

　　34．加快智慧校园建设。完成学院数据中心建设，新建校园中心机房，建设以服务器虚拟化技术为基础的应用系统硬件平台；学生生活区网络接入和校园无线网络实现覆盖，为学生提供更加开放、便捷的学习环境；将校园互联网接入带宽提升到200M，提高互联网接入速度；统一师生员工身份认证，实现单点登录；完成学院网站集群系统建设，对学院四大门户网站进行整体改版；充分利用市教委、学院的网络资源，按照市教委要求，建立“易班”网络，在全院学生中运用好易班网络。在学院实训中心养鸡场建设过程中，进行物联网养鸡场建设，为学院建立新型的教学实训方式探索新路。

　　35．加强固定资产管理。要进一步明确固定资产管理的职责，完善定期督查制度，使固定资产管理工作在实践中不断提高与完善。在完成了原有两校待报废及盘亏资产上报工作的基础上，力争在2012年完成历史遗留的待报废及盘亏资产的处理工作。加强新增国有资产的管理，严格按照财政规定途径购入，同时严格执行资产登记、财务支付和管理程序，并确保资产帐与财务帐相符。

　　36．加强图书馆工作和档案工作。要充分发挥图书馆在学院教学、科研与社会服务中的重要作用。要顺应教育信息化潮流，重点建设图书馆数据保障平台，推进图书馆的数字化、网络化和自动化建设。图书馆要坚持以师生满意度为导向，拓宽服务领域，创新服务项目，提升服务层次，改革内部管理，着力提高图书馆的服务质量。要严格按档案资料收集范围及时收集、整理、立卷档案，要严格执行档案查阅管理制度和档案安全保密制度。

　　37．做好语言文字和红十字会工作。做好迎接语言文字评估工作，继续组织师生员工参加市语言文字水平测试中心普通话水平测试和汉字应用水平测试工作。组织开展第十五届全国推普宣传周活动，集中开展以宣传贯彻十七届六中全会精神、国家和上海市中长期语言文字事业改革和发展规划纲要、语言文字法律法规为主题的宣传活动。积极做好无偿献血工作，开展造血干细胞捐献知识普及宣传工作。加强志愿者培训和管理，积极开展初级急救培训和预防“艾滋病”宣传活动。

　　38．做好建院10周年（建校65周年）校庆工作。今年是学院建院10周年（建校65周年），学院将认真总结十年来的办学经验，强化全面服务“三农”工作的办学方向。学院已经成立了校庆办公室，制定了工作方案，接下去要积极做好文化宣传、校友联络、学术交流、庆祝大会等各项筹备工作，充分展现学院广大师生员工发扬光荣传统，团结一心，勇于创新的良好精神风貌。校庆庆典日初定于今年年底。

 

　　39．坚持党管干部原则，培养高素质的干部队伍。要不断创新选人用人机制，坚持公开、平等、竞争、择优，进一步完善干部公开选拔办法。要加强对干部的教育培训工作，重点抓好新提拔干部和校级后备干部的培训，积极参加市委农办组织的各类培训活动。2012年计划举办2期领导干部理论学习班，举办1期新任干部业务培训班，提高干部工作水平和能力。要进一步规范干部考核工作，逐步实行末位淘汰机制。要重视老干部工作，认真做好老干部的服务工作，解决老干部的实际困难。

　　40．深化“创先争优”活动，推进党组织建设。2012年是学院党支部换届之年，要严格按照党支部换届工作制度和工作程序，保障党员知情权、参与权、选举权和监督权，扩大党务公开的范围和渠道。继续做好“创先争优”活动，把党员公开承诺规范化、制度化。继续开展党员与困难学生双结对活动，丰富接对帮扶形式，提高帮扶成效。今年业余党校计划举办入党积极分子培训班2次，培训入党积极分子300名左右。

　　41．切实加强党风廉政建设。认真检查第一次党代会确定的各项战略目标的落实，开展对085重点专业建设、实训基地建设和其它重大建设项目的监督，强化资金、资产管理。深入开展反腐倡廉教育，筑牢反腐倡廉思想防线。坚持院级领导联系基层、接待日等制度。认真执行党风廉政建设责任制，完善“一岗双责”，切实把党风廉政建设责任制落到实处。继续深化党务公开，改进和转变机关工作作风，加强纪检监察队伍建设，不断提升服务保障能力。

　　42．加强校园文化建设。继续完善“尚农、乐耕”的农林精神，塑造“博学、悟道”的育人氛围，打造农林职教特色，提高校园文化品位，为培养上海“三农”事业的建设者和接班人提供强大的精神动力。通过校庆活动征集校歌、校标、校徽，制作宣传片，积极宣传农林人艰苦奋斗、勇于创新、锐意进取的良好形象。充分发挥学生社团在校园文化建设中的生力军作用，加强大学生艺术团队的建设，通过“上农之春”文化节，大力推动健康向上的校园文化。

　　43．深入推进精神文明创建工作。按照《上海市文明单位创建管理规定（2011版）》的标准和《中共上海农林职业技术学院委员会2011－2012年文明单位创建规划》要求，要积极做好上海市第十六届文明单位和第三届市委农办系统文明单位的迎接评审准备，要创新群众性文明创建活动的形式和载体，广泛开展文明处室、文明班级、文明宿舍和控制吸烟的评比活动，倡导积极健康的生活方式，努力营造良好的校园氛围；要继续组织“校园文化进社区（农村、军营）”活动，进一步拓展文明共建单位，不断加强我院精神文明创建工作的深入推进，为今后争创全国文明单位打下扎实基础。

　　44．加强对统战、工会、共青团和妇委会的领导。要注意倾听党外人士对学院发展的意见，通过组织召开学院情况通报会、迎春茶话会等活动，引导民主党派、无党派人士积极为学院发展献计献策。充分发挥工会的维护、建设、参与、教育职能，发挥妇委会作用，密切党和群众的关系。进一步健全和完善教代会制度，坚持依法治校，推进校务公开，实施民主管理，团结动员教职员工为学院建设发展多做贡献。以党建带团建，切实加强对共青团工作的领导。利用党的十八大和市十次党代会召开、纪念建团90周年活动等契机，提升思想引领的作用。加强团学干部的培训，切实提高团学干部能力和水平。