同志们：

 

　　刚才魏院长传达了市委农办、市农委党建工作会议和党风廉政建设会议精神，特别是孙雷主任等领导讲话精神，很有针对性，立意非常高，要求也很明确，回去之后，各支部要好好组织进一步学习。锦禄同志代表党委对学院去年的党建工作和党风廉政建设工作作了总结，并且部署了今年的工作，非常具体，也很明确，经过党委会集体研究的，我完全同意，希望大家都要抓好落实贯彻。下面，我再强调几点：

 

 

　　党建工作的指导思想是什么？对我们学校来讲，党建工作一定要围绕党委的中心工作即人才教育与培养工作来开展。这是我院党建工作指导思想的根本和关键。党建工作没有自己独立的任务，也没有自己独立的目标，党建工作必须围绕人才教育培养，提高教学质量来开展。党建工作如果脱离中心工作，就是空谈。过去经常讲，政治工作与党的军事经济、教育等中心工作就是皮和毛的关系，前者是毛，后者就是皮，毛附在皮上，皮之不存，毛将焉附？所以我们的党建工作一定要围绕中心工作开展。党委的各部门、党建的各项工作要发挥作用，必须结合、渗透到教育教学的中心工作中去，这样党建工作才能有成效。

 

　　比如，宣传工作。就是要为我们学院的中心工作营造良好的思想舆论环境，提供坚强的思想保障。宣传党的教育思想、理论和方针政策，宣传党委的部署和意图，宣传教学工作中的好经验、好做法和新成果。去年，三农动态中介绍“五四”双主体教学班，社会反响很大，有些单位和部门看到报道后主动与我们联系，想与我们合作开班，这就是围绕中心工作来开展宣传。

 

    组织人事、干部工作。我非常赞同一位老领导说过，“考察干部应该到工地上去考察”。不要坐在办公室里听汇报、开座谈会，这样考察信息量不全，应该到生产一线、工作岗位上去考察。我们在学校对干部的考察和培养，一定要围绕提高教学质量、提高质量管理水平来开展。在座有好多同志是新提任的干部，今年对干部培训的重点要跟党委工作主线相配合，要在提高质量管理水平上下功夫。

 

    学生工作。要加强质量建设，实行严格管理。学生中会有很多问题，原来考试很松，现在紧起来了，许多学生的神经也紧起来了，这个时候怎么去做思想工作，倡导什么样的氛围，提出什么样的要求，这是我们要认真研究解决的。我们的各项工作都要渗透到教学领域，要到一线去做工作。党建工作是一项经常性的工作，搞多少活动不重要，我历来不主张搞轰轰烈烈、运动式的党建工作。我们的党建工作要像春雨丝丝，润物细无声，起潜移默化的作用，所以千万不要期望通过一次活动就取得成效，它是一项经常性的工作，慢慢渗透的工作。我们要把握住它的指导思想，活动要搞，但是不能脱离教学主战场，不要忘了目标和任务，这一条一定要把握住，特别是做党务工作的同志，要保证教学任务的完成，保证中心工作的正常开展。

 

 

　　在今年中央纪委十七届七次会议上胡锦涛总书记强调要加强党的纯洁性，做到思想纯洁、组织纯洁、队伍纯洁、作风纯洁。什么是纯洁？“纯”就是没有杂质。我们是一个党员，我们的信念、追求、目标都是一个，不能三心二意、掺有杂质。“洁”是洁净、不龌龊的意思。今年的风气建设中一定要突出纯洁性这个重点。我们学院风气建设也要有针对性地研究解决我们自己的问题。学雷锋，当然全国都要学了，50年前的雷锋和现在的雷锋不一样，外单位的雷锋和我们的雷锋也不一样，那我们眼前的雷锋在哪里呢？这种非常纯洁的典型要宣传。市委农办系统在宣传“身边的感动”，是从我们学院发起的，我们自己更要搞好“身边的感动”的宣传，大家要善于挖掘先进典型，榜样的力量是无穷的，防止“墙内开花墙外香”。从我们学校来讲，风气建设要突出重点，分门别类地研究解决存在的问题。

　　

　　从机关干部层面来说，我们要倡导主动热情服务的风气，防止产生高高在上的官气。我刚来学校的时候，好多熟悉我们学校的同志跟我讲我们学校官气太重。当然，这两年通过作风的整顿、干部的调整，风气有所改善。但是，同志们想想，广大教职工对我们是什么感觉？在他们眼里看来，在座的各位可能还包括我在内都还有些官气。去行政化这个概念我们谈了这么多年了，很重要的一条就是要去官气。平时开会办事，少打官腔，少讲空话、套话，要主动服务，要热情服务，要在细节上服务。

 

　　从老师层面来说，要大力倡导包容谦和的风气，要防止产生唯我独尊的霸气。我们在师资队伍建设中，要倡导大气、大量、大度的氛围。我们一些老的教师、教授带年轻同志，这是很光荣、很值得自豪和骄傲的事情，但也要防止贬低别人抬高自己现象的发生。学术上是自由平等的，不要简单的搞谁职称高谁职务高谁说了算，也不要简单的搞投票抉择。学术问题需要大家广泛公开、自由平等的讨论，真理往往掌握在少数人手里。尊师重教与严格要求是不矛盾的。教师受到尊重，除了有渊博的知识外，很重要的是遵守师道，自身是遵纪守德的楷模。我也真诚地希望我院广大教师，特别是有高级职称的教师，都能在身上体现出中国知识分子崇尚学术、追求真善美的铮铮风骨。

 

　　从学生层面来说，要提倡团结互助的风气，防止乌七八糟的匪气，现在我们学生全国各地都有，学生的主流和本质是好的，但也不排除个别人受社会上乌七八糟匪气的影响，动不动就动棍棒、动拳头，甚至捅刀子，对这些不良的匪气，必须依法依纪进行严肃处理。在学生当中要开展团结互助的教育，像我们很多学生，外地的学生不愿意接触上海的学生，上海的学生看不起外地同学，我们工作中要注意文化的整合和融合问题，要倡导一种和谐、包容的校园文化。鼓励本地学生做导游领着外地学生走一走看一看，到家里做客。我们做学生工作不要做在面上，要深入进去。

 

 

　　邓小平同志讲过，制度建设更具有根本性、全面性和长远性。我们现在高校成为腐败的高发地，引起社会各界日益关注。

 

　　中央政治局常委、中央纪委书记贺国强对高校反腐工作作出 “决不能让乌七八糟、消极腐败的东西进校园”的重要批示。近年来，我国高校内的腐败案件呈现多发态势。根据有关资料分析，当前，高校腐败现象呈现六大特点：一是腐败和不正之风的行为主体趋于复杂化，从改革开放初期的财务、后勤等部门管钱、管物的干部，泛化到学校内诸多机构，且呈现出由个体向群体发展的趋势。其中不少人较为年轻，具有高职级、高职称。二是腐败案件增多，性质、程度趋重。三是牟利型腐败突出。以权谋私、以职牟利的贪污贿赂类案件，长期居于发案量的首位。四是腐败方式多样化。除贪污受贿等经济腐败行为不断发生外，失职渎职方面的职务犯罪行为有所增多。社会上花样翻新的腐败现象总是或迟或快、或多或少地在高等学校体现出来。五是腐败行为和不正之风发生的领域较为集中。目前基建、财务、物资采购和招生等部门，已成为违法犯罪的“高发地带”。六是腐败手段“智能化”、“高科技化”。有的人在实施违纪违法行为的同时，就预先设立了严密的防线和反调查措施。有的则利用计算机、互联网等先进技术违法犯罪，这使得他们的违纪违法行为极具隐蔽性，发现和查处都有一定难度。

 

　　所以，我们对高等院校反腐败的形势一定要有一个清晰的认识。遇到问题怎么办、怎么解决。关键还是靠制度。好的制度可以防止坏人干坏事，如果没有好的制度，好人干不了好事。制度非常重要，有了制度如果不执行，比没有制度更加糟糕。如果制度束之高阁，写在纸上、挂在墙上，糊弄老百姓的，给别人看的，做样子的，装门面的，这个非常可怕。所以，我觉得关键是要抓好制度执行贯彻落实。第一，学习和掌握制度。我们有的同志经常说我不知道这个规定，有些老师误课了、迟到早退了，还说制度规定他不是很清楚。同志们，不知道不等于不追究责任，不知不减过。领导干部在自己的岗位上，只要违背了制度，不管知道不知道，一样追究其责任。第二，要研究和完善制度。任何制度都是有缺陷的，大家不要想有尽善尽美的制度。按照现代法治的理念，制度的设立包括法律的设立，就是从人的本性是恶的假设出发的。人是有欲望的，欲望一旦膨胀会泛滥的，会带来灾难，是基于这样的假设才去搞制度法律建设。所以同志们不要认为设立制度就是对谁的不信任。但任何制度都不是尽善尽美的，不能解决所有的问题，要不断完善制度。什么是 “三重一大”？我问过几个同志，几乎没有说出来的。重要决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，这“三重一大”是党委集体研究决定的。具体如何研究决定，需要具体的制度保障。有些单位，原来没有制度的时候大家说干就干了，干了再说，现在有了制度，弄的很繁琐，影响效率，工作无法开展，大家不会干活了，这就是制度有问题。所以我们的制度要科学合理，既要管住，也不能束缚。我经常强调，增强按照规矩办、按照程序办的意识。程序法与实体法同等重要，在某种意义上讲，程序法甚至重于实体法。程序非常重要，该走的程序必须走，省了就瞒天过海，容易出问题。有些事情程序走一下，很多问题就可以避免。我们学院这几年在廉政建设方面做了很多工作，非常有成效。但是我告诉同志们，廉政建设没有一个单位是保险箱，要始终保持清醒的头脑和高度的警觉，时刻不能放松。

 

 

　　我们已经完成了换届工作，换届之后支部怎么建设要好好研究，我们讲把支部建设成为坚强的战斗堡垒，什么叫“战斗堡垒”，就是攻坚克难的战斗堡垒。我们有个别单位，支部里都搞不到一块，整天内部搞来搞去，战斗堡垒变成了“堡垒内部的战斗”，这是非常不利于单位建设和发展的。所以在座的各位，尤其是支部书记要好好想想，怎么建设好自己的支部。新当选的支部书记要从“三会一课”开始练好基本功。三会一课，就是支委会、支部党员大会、党小组会和党课。上党课不是念稿子，要解决大家的思想问题，要解决具体的问题，一个支部的工作是很具体的，不能光喊口号，要从实际出发追求实际效果。我们要贯彻好2010年中央十五号文件精神，在系部实行党政联席会议制度，这也是个新情况，谁来主持，会议的议事规则如何制定等，都是新问题，需要我们今年好好研究，切实把我们支部建设成为坚强的战斗堡垒。

 

    关于干部队伍建设，我提几点，通过去年一年的调整和换届，学校的干部队伍知识结构有很大提升，年龄结构有所改善。当然，我们不是一味的追求低龄化、年轻化。但是，干部队伍里一定要有一定数量的年轻人。我们现在做的事情是着眼于未来十年、二十年，将来靠的都是在座的各位。所以，从现在开始就要按照学院事业的发展意义培养干部。年轻同志一定要有历史责任感，想到十年、二十年后你的责任。要用会干事的不要用会来事的，要用老实人不要用老好人，这些理念已深入人心。学院一定要创造想干事、能干事、干成事的良好氛围。小平同志讲过，有四种干部是决不能重用的：一是打砸抢的干部（文革中），二是帮派思想严重的干部，三是出卖灵魂陷害同志的干部，四是在紧要关头不顾党的利益的干部。另外还有三种人要慎重使用：一是见风使舵，二是找靠山，三是不讲党的原则。干部使用上要正风气，党的传统必须坚持。作为一个领导，最根本是要靠自己，不要去拉关系、找靠山，往往最不可靠的就是靠山，年轻的同志要学会走正道、走正门，不要找旁门左道、投机取巧。我们党绝大多数干部的选拔都是按照组织原则进行的，特别是在一些关键的岗位上，肯定是挑选素质优良、政治过硬的人。我们干部要懂一点党的传统，知道一点党的规矩，这对干部的发展有好处。干部要看长远，不要盯着眼前，要懂得付出，什么叫做人，我们看《西游记》里孙悟空想做人，师傅给他拔毛，拔一根他嗷嗷叫，师傅说你一毛不拔怎么做人啊，一点都不付出是难以做人的。还有，我们现在这个时代、社会确实很复杂，各种诱惑、各种考验也多，建议同志们保持一个清醒的头脑，什么事该做，什么事不该做，什么地方可以去，什么地方不能去，什么人能交，什么人不能交，心里要有数，不能犯迷糊。俗话说，若要人不知，除非己莫为。你的事要想别人不知道，最好的办法就是别做。